公司能够将通讯补助列入企业员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放，不需求员工供给发票，可当作薪酬薪水开销直接税前扣除。
将通讯补助列入企业员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放，尽管需求依照薪酬薪水交纳个人所得税，可是能答应企业所得税前扣除了。
《国家税务总局关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第一条的规则，列入企业员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放的福利性补助，契合《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可作为企业产生的薪酬薪水开销，按规则在税前扣除。不能一同契合上述条件的福利性补助，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规则的员工福利费，按规则核算限额税前扣除。
问：个人昂首的通讯费发票能入账吗？是做费用仍是做薪酬里扣个税，做费用里汇算清缴时还调整吗？
您提交的问题已收悉。依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） 一、企业福利性补助开销税前扣除问题列入企业员工薪酬薪水准则、固定与薪酬薪水一同发放的福利性补助，契合《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函〔2009〕3号)第一条规则的，可作为企业产生的薪酬薪水开销，按规则在税前扣除。不能一同契合上述条件的福利性补助，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规则的员工福利费，按规则核算限额税前扣除。
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